企業競爭力來自於“健康經營”

2013/05/17

“肥胖會降低生產性,也會增加患病的風險”

開頭用這句話是因為今天要寫的是近年來逐漸增加對員工健康照顧的企業。



最近有時會看到日本企業鼓勵並支持員工們維持健康的新聞或報導,好的福利是其中一個企業努力的方向。例如之前待過的公司就有工作超過5年或年齡40歲以上的員工可以帶著另一半一起接受由公司全額負擔的全套的健康檢查。或者是通勤利用車子或電車等交通工具會補助交通費,但是如果用腳踏車或步行通勤也可以獲得補助福利(直接進入你的口袋)。

不過最近看到的很多努力已經超出“福利”的範圍。有不少企業裡的員工們會自主舉辦減重或健康管理的比賽。比賽內容不只會公開告知、減重結果也會貼在牆上、部門內更可以組“減重部”合力對抗,各種減重利器也由公司提供使用,如果達成目標將可以獲得1日休假、公司若通過“健康經營審查”甚至可能可以增加融資額度。

高齡化社會的企業課題

種種關心員工健康的制度以及風氣到底是為何興起?

現在退休年齡逐漸提升,很多工作30、40年辛苦的人們有的可能很想退休了,但是領年金的年齡被往後延了,所以想退休也無法退休。然而企業也不一定希望老練的員工們就這樣離開,長年累積的經驗以及技術有時還是非常被需要的。在老員工們將這些技術傳承給年輕的一代以前,企業也不想放開這些師傅級的老員工。除了技術、業務以及行銷等人員有的或許是擁有非常寶貴的人脈,這些也很直接的可能會影響到公司的業績。很多企業發覺到若雇主關係不再只是到60歲而是會延長到65、未來可能到70歲也不一定,但是很多健康問題通常由40歲開始浮現,只要維持正常生活,大的病要到60歲以後才會呈現急速曲線成長的發生機率,因此企業對於員工健康的早期以及長期關心也是不讓自己的競爭力降低的重要考量了。

健康經營審查

其中一個日本政策投資銀行由前年開始的企業健康經營審查制度,針對企業的員工健康制度的實施政策以及成果進行評分,評分越高融資的金利就越低。

長時間勞動的對策、生活習慣病的對策、心靈健康的對策等約120項目各以滿分4分做評分,目前有花王(逸萱秀洗髮精的開發商)、可果美(老字號的番茄醬製造商)等4家企業已成功獲得健康經營審查的低金利融資資格。今年4月三井化學獲得最高分,成功融資170億日元也享有優惠的低金利。

不只是企業以及銀行在關心,日本政府也非常注重高齡化以及現代越來越多的心理疾病所可能會帶來的醫療費負擔。日本國民一直以來都非常重視疾病預防,現在將更上一層由個人的疾病預防意識提升到企業意識,早期對應即將來到的高齡化社會。



長眼看大事、早期規劃以及提出對應政策是國家領導人需要的能力。我還不確定接下來是不是會一直生活在台灣,但是希望我在的期間也能做到個人能力所及的健康經營(知識、身心、生活方式等)。

雖然只是個人,經營哇奇網目前還算是有兼顧到健康,因為辦公室與住家近不需要心煩與疲累的通勤、中午及晚餐也可以休息走去隔壁在家裡煮(量多又營養)、煮飯利器更是由哇奇網提供的試用品短暫回收期間可以使用、空氣清淨機、奈米氣泡蓮蓬頭等優質的生活產品也可以藉由哇奇網原本就需要去開發的業務藉此認識並選擇購買,再來就要開始規劃不要工作到太晚留些時間晚上去運動了。

許多創業家及在工作上拼命的員工們往往太過專注於事業而忽略健康,提醒大家擁有健康才能走的更遠哪!

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